公司“线上+线下”结合召开一届二次职代会

为进一步深化企业民主管理,维护和谐劳动关系,促进共赢发展,根据当前新冠肺炎疫情防控工作需求,近日,公司采取“线上+线下”结合的方式,召开了一届二次职代会。

公司工会为每位职工代表提前发放职代会各项材料,并以工会小组和基层工会为单元对《《同盛物流公司2020年行政工作报告》(讨论稿)》《同盛物流公司2020年度职工教育培训计划》《同盛物流公司职工工资和福利费2019年度使用情况和2020年度预算安排情况报告》《同盛物流2020-2022年度集体合同(讨论稿)》及三个专项集体协议附件等职代会文件进行讨论审议,提出修改意见及建议;对公司年度工作任务和可持续发展战略建言献策。公司工会将职能部门的修改补充说明以微信、公司OA办公系统等形式反馈至每位职工代表。4月17日至21日,同盛物流一届二次职代会以工会小组和基层为单位在四个分会场分别召开,大会对《同盛物流公司职工工资和福利费2019年度使用情况和2020年度预算安排情况报告》《同盛物流2020-2022年度集体合同》及三个专项集体协议附件进行无记名投票表决。

公司领导要求,面对突如其来的新冠肺炎疫情和严峻的生产经营形势,全体职工代表不仅要当好职代会精神的宣传者、传播者,上海国际航运中心、长江经济带、长三角高质量一体化发展和设立上海自贸试验区临港新片区等国家战略的效应叠加,为营造良好发展环境,提升整体发展水平,推进物流业降本增效,促进企业健康发展提供了有力的政策保障与支持。各级领导干部要紧紧围绕企业发展核心,主动应对新挑战,破解新问题、新情况,更要带领凝聚广大职工群众,进一步发挥自身优势及核心竞争力,推动公司持续发展。 



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